3月17日上午，公司在办公楼五楼会议室召开2018年管理岗位竞聘动员大会，对管理岗位竞聘工作进行布署安排。公司领导、各分厂、部室全体管理人员共120多人参加了动员会。会议由陈董主持。

会上，陆总做竞聘动员讲话，公布了2018管理岗位竞聘方案，对管理岗位的设置、职数、竞聘条件及时间节点进行了说明。

随后，陈董结合公司实际阐述了开展新一轮管理岗位竞聘工作的重要性及意义。他说，此次岗位调整是一次尝试，为了更好地分工，明确责任，增加考核的针对性，提高管理效率；分厂设置车间主任岗位，使分厂长能更好地从繁杂的具体事务抽身出来规划分厂发展；同时，通过竞聘，为80、90后管理梯队提供更公平、公开竞争的机会，挖掘每一位员工自身潜力，建设一支精干高效团结的管理员工队伍。最后，他强调了竞聘工作的原则和纪律要求。

此次管理岗位竞聘工作是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《锦虹公司管理员工队伍建设暂行规定》等有关规定，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，采取公开竞聘上岗方式，选拔思想政治素质好、管理能力强、文化知识水平高、业绩突出、群众认可的“靠得住、有本事”的员工到各级管理岗位。整个竞聘工作从3月中旬开始至4月初结束，分为中层和一般管理岗位两个阶段进行。